RESPONSABILITÉ D'ENTREPRISE

Signalement, politiques et publications

Le Comité de Direction d'ISS a adopté des lignes directrices spécifiques à la gouvernance d'entreprise. Celles-ci sont mises en œuvre par toutes les entités à travers le monde.

Chez ISS, nous sommes fiers des efforts réalisés en termes de RSE et nous réalisons un rapport annuel conformément aux nouvelles Normes GRI de la Global Reporting Initiative (GRI), qui constitue le référentiel de développement durable le plus utilisé dans le monde. 

Un aperçu des divulgations des normes GRI peut être trouvé dans les tableaux du rapport. Nous avons également utilisé les lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale des entreprises de la norme ISO 26000 et la norme danoise DS 49001 relative aux « Exigences concernant le système de gestion de la responsabilité sociétale » comme base de notre analyse et reporting. 

En outre, nous travaillons également avec les principes de la norme SA8000 relatifs au droits du travail et aux droits de l'homme. La norme SA8000 est un outil de mise en œuvre des normes internationales du travail visant à protéger les salariés. 

Le Rapport est aussi le rapport statutaire sur la responsabilité sociale d'entreprise (cf. §99 a et §99 b du Danish Financial Statements Act.) 

Le rapport sert en outre à remplir notre obligation de communiquer sur les progrès réalisés (CoP), comme l'exige l'UNGC.  

Index égalité femmes-hommes

ISS France, conformément aux obligations légales, publie chaque année les résultats de l’index égalité femmes-hommes pour l’ensemble des sociétés du groupe. L’index égalité femmes-hommes est calculé en prenant en compte 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salaries augmentées à leur retour de congé maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2020, les index égalité femmes-hommes des différentes sociétés du Groupe ISS France sont les suivants :

ISS FM - Index 76/100
• Indicateur écart de rémunérations : 35
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 10
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations: 5

ISS L&P - Index 89/100 ou 58/65
• Indicateur écart de rémunérations : 38
• Indicateur écart de taux d'augmentation : non calculable
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations: 5

ISS Propreté - Index 88/100
• Indicateur écart de rémunérations : 38
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 0

ISS Services - Index 84/100
• Indicateur écart de rémunérations : 29
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 5

Lisez tous nos rapports

La transparence est essentielle pour notre qualité de service. Chaque année, nous réalisons un rapport sur les progrès que nous avons accomplis, en tant qu'entreprise citoyenne. Vous retrouverez nos rapports les plus récents avec nos autres publications.

Découvrez nos publications

Modern Slavery Act, Royaume-Uni

Notre politique est de veiller à ce que l'exploitation humaine n'ait lieu à aucun niveau de l'entreprise et dans aucune partie de notre chaîne d'approvisionnement. Cela est cohérent avec notre Code de conduite, Politique de responsabilité d'entreprise, Code de conduite des fournisseurs et le Global People Standards. Notre Global People Standards couvre les contrôles préalables à l'emploi, la tolérance zéro pour le travail forcé, le travail des enfants et le non-respect de la vie privée. 

Nous réalisons des audits internes pour vérifier la mise en application de ces principes dans l'ensemble de nos activités. Afin de sécuriser également que le travail des enfants ou le travail forcé ne soit pratiqué par aucun de nos sous-traitants ou partenaires, nous avons donc mis en place, en 2017, une nouvelle Politique de chaîne d'approvisionnement et ISS ProcurePASS. 

PEOPLE MAKE PLACES

Plus de 40.500 clients dans plus de 30 pays