RESPONSABILITÉ D'ENTREPRISE

Signalement, politiques et publications

Le Comité de Direction d'ISS a adopté des lignes directrices spécifiques à la gouvernance d'entreprise. Celles-ci sont mises en œuvre par toutes les entités à travers le monde.

Index égalité femmes-hommes

ISS France, conformément aux obligations légales, publie chaque année les résultats de l’index égalité femmes-hommes pour l’ensemble des sociétés du groupe. L’index égalité femmes-hommes est calculé en prenant en compte 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salaries augmentées à leur retour de congé maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2021, les index égalité femmes-hommes des différentes sociétés du Groupe ISS France sont les suivants :

ISS L&P - Index 93/100
• Indicateur écart de rémunérations : 38/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 5/10

ISS Facility Services - Index 85/100
• Indicateur écart de rémunérations : 35
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 0

ISS Services - Index 88/100
• Indicateur écart de rémunérations : 33/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 5/10

Lisez tous nos rapports

La transparence est essentielle pour notre qualité de service. Chaque année, nous réalisons un rapport sur les progrès que nous avons accomplis, en tant qu'entreprise citoyenne. Vous retrouverez nos rapports les plus récents avec nos autres publications.

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Modern Slavery Act, Royaume-Uni

Notre politique est de veiller à ce que la traite d'êtres humains n'ait lieu à aucun niveau dans l'entreprise, et à aucun niveau dans notre chaîne d'approvisionnement. Cela est cohérent avec notre code de conduite, notre politique de responsabilité d'entreprise, notre code de conduite des fournisseurs et nos "Global People Standards". Nos "Global People Standards" couvrent les contrôles préalables à l'emploi, la tolérance zéro face au travail forcé, au travail des enfants et au non-respect de la vie privée. 

Nous réalisons des audits internes pour vérifier la mise en application de ces principes dans l'ensemble de nos activités. Afin de garantir que le travail des enfants ou le travail forcé ne soit pratiqué par aucun de nos sous-traitants ou partenaires, nous avons mis en place en 2017 une nouvelle politique de chaîne d'approvisionnement ainsi que le "ISS ProcurePASS". 

PEOPLE MAKE PLACES

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