Le Conseil d'Administration a créé un comité de rémunération (Comité de rémunération ou le Comité). Le Comité supervise la préparation de la politique de rémunération. Il évalue et émet des recommandations quant à la rémunération des membres de la Direction générale. Il approuve également la rémunération du Comité exécutif.
Le Comité révise la politique de rémunération au moins une fois par an et s'assure que la rémunération est bien conforme à la politique de rémunération.
Politique :
Le Comité peut faire appel à des conseillers externes indépendants pour le conseiller sur les questions relatives à la rémunération et sur d'autres questions connexes comprises dans les missions du Comité.
Le Comité de rémunération s'est réuni 9 fois en 2021.
En 2021, le Comité de rémunération a continué à se focaliser sur l'évaluation de la rémunération du Conseil et de l'EGMB, y compris le programme d'incitation à court terme pour 2021 (STIP) et le programme d'incitation à long terme pour 2021 (LTIP). De plus, le Comité a examiné la Politique de Rémunération et le Rapport de rémunération.
Les activités du Comité de rémunération pour 2021 sont détaillées dans le Rapport de rémunération.
Les membres du Comité de rémunération sont considérés comme étant indépendants, selon la définition mentionnée dans les recommandations danoises sur la gouvernance d'entreprise.