Le conseil d'administration (conseil) a créé un comité de rémunération (comité de rémunération ou le comité). Le comité supervise la préparation de la politique de rémunération. Il évalue et émet des recommandations quant à la rémunération des membres de la direction générale. Il approuve également la rémunération du conseil exécutif.
Le comité examine la politique de rémunération une fois par an et s'assure qu'elle est conforme à la politique de rémunération.
Le comité de rémunération s'est réuni onze fois en 2020.
2020 a été une année inédite et difficile pour ISS qui a dû faire face à une pandémie mondiale, une attaque de malware, d'importants changements au niveau de la direction et une stratégie actualisée. Vous pouvez voir ci-dessous un résumé des conséquences importantes que ces défis ont eu sur la rémunération des cadres.
Rémunération des dirigeants pour 2020
• La rémunération du conseil d'administration s'est élevée à 8,0 millions de DKK (2019 : 8,8 millions de DKK)
• La rémunération accordée aux membres de la direction générale en 2020 a été de 26,9 millions de DKK (2019 : 24,7 millions de DKK)
• Le programme de primes incitatives à court terme a versé 72 % de l'objectif au nouveau CEO du Groupe, 59 % au CFOdu Groupe et 59 % au CEO Europe du fait du fort impact de la Covid-19 sur les résultats de 2020
• Le programme de primes incitatives à long terme accordé en 2018 n'investira rien en mars 2021, car les critères de performances n'ont pas été remplis
Covid-19 et attaque de malware
• Le conseil d'administration a volontairement réduit ses honoraires de 20 % pour le deuxième trimestre. De même, les membres de la Direction générale et du comité exécutif ont volontairement réduit leur salaire de 20 % pour le deuxième trimestre
• Le programme de primes incitatives à court terme a été révisé, et la pondération des objectifs financiers a été réduite de 75 % à 50 %. De plus, des objectifs non financiers ont été introduits (pondération 25 %) en vue de se concentrer sur les actions immédiates permettant d'alléger les difficultés
• En ce qui concerne le programme de primes incitatives à long terme pour 2020, l'établissement des objectifs sur les bénéfices par action a été divisé en deux parties : un objectif d'un an pour 2020 et un objectif de deux ans pour 2021-2022. Aucun changement n'a été apporté aux programmes existants mis en place en 2018 et 2019
Changements au niveau de la direction
• Conformément au contrat de service, l'ancien CEO du groupe, Jeff Gravenhorst, a droit à 24 mois de salaire
• La nomination de Jacob Aarup-Andersen en tant que nouveau CEO du Groupe a pris effet le 1er septembre 2020. Le CEO du Groupe est partiellement indemnisé pour les primes en action annulées du fait de son départ
• Pierre-François Riolacci a obtenu une prime de maintien en poste en mai 2020
• En décembre 2020, Kasper Fangel a été nommé CFO du Groupe et Pierre-François Riolacci a quant à lui été nommé CEO Europe
Les activités du comité de rémunération pour 2020 sont détaillées dans le rapport de rémunération.
Les membres du comité de rémunération sont considérés comme étant indépendants, selon la définition mentionnée dans les recommandations danoises sur la gouvernance d'entreprise.
