Pour poursuivre son développement, ISS bénéficie d'atouts de taille : un positionnement unique sur le marché, une excellence opérationnelle éprouvée et des équipes solides et motivées. Enfin, la création d'une équipe dédiée aux Grands Comptes basée au siège nous permet aujourd'hui de répondre aux consultations internationales avec des références prestigieuses.

Le Groupe ISS France développe une politique de ressources humaines dynamique qui vise à attirer et à fidéliser les hommes et les femmes passionnés des métiers de services. Chaque année, ISS France recrute près de 4.000 personnes en contrat à durée indéterminée. Parallèlement, 46.000 personnes sont embauchées en contrat à durée déterminée pour des missions ou des emplois saisonniers.

Membre du Pacte Mondial (Global Compact), ISS France promeut également un vaste programme pour l’égalité des chances devant l’emploi et la lutte contre les discriminations. Signataire de la Charte de la Diversité, ISS France marque sa volonté de recruter et de promouvoir les collaborateurs sur leurs compétences et leurs talents.

Située au cœur de sa stratégie de développement, la politique de ressources humaines de ISS France s’articule autour de trois priorités :

ISS s’engage pour la formation

ISS France favorise le développement des compétences et met l’accent sur la professionnalisation des équipes. Le Groupe consacre chaque année plus de 8 millions d’euros à la formation de ses collaborateurs. En 2007, 40 % des salariés ont été formés (dont 85 % sont ouvriers/employés) au cours de 171 0000 heures de formation.

ISS s’engage pour l’insertion des jeunes

Pour ISS France, signataire de la Charte de l’Apprentissage, la formation initiale des jeunes en alternance constitue un enjeu majeur de sa politique de recrutement. Le groupe emploie et forme 370 jeunes qui préparent un CAP, BEP, BAC, BTS ou BAC +3/5. Sur les trois dernières années, les effectifs ont progressé de + 63 %.

ISS s’engage pour l’emploi des personnes handicapées
Signataire  d’une convention avec l’AGEFIPH en 2005 (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées), ISS France affirme sa volonté d’aller plus loin dans l’insertion et la fidélisation des personnes handicapées. Le groupe mise sur la formation et la sensibilisation des collaborateurs en agences avec la mise en place d’un réseau de Chargés d’insertion régionaux pour les accompagner dans leur projet. Et les résultats sont probants : le groupe emploie aujourd’hui 1.300 personnes handicapées, la filiale ISS Propreté atteint même un taux d’emploi de 9 %