L’intégration des travailleurs handicapés

Depuis 5 ans, ISS France a intensifié ses efforts en matière d’intégration de salariés handicapés.

Nous développons une communication accrue sur cet engagement à destination des responsables d’agences.

Nous les sensibilisons par le pilotage et le suivi mensuel de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés au niveau de chaque établissement. Cette stratégie a permis de réaliser des progrès importants à l’échelle nationale par une hausse significative du taux d’emploi.

Des résultats concrets :

Un taux d’emploi consolidé de 8,10% pour ISS Propreté, 14,87% pour ISS Environnement au 31 décembre 2005.

Le groupe a signé une convention avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) dont l’objectif est de transformer le respect d’une contrainte légale en politique de ressources humaines durable.

Pour sa filiale ISS Propreté, 5 axes de travail sont développés : 

• L’information et la sensibilisation à l’insertion de travailleur handicapé en abordant avec les équipes en place la notion de « handicap », 
• Le recrutement de salariés handicapés avec pour objectif la pérennisation des contrats, 
• La formation des travailleurs handicapés permettant la découverte de l’activité et la qualification de ces travailleurs aux métiers, 
• Le maintien dans l’emploi pour pouvoir conserver un salarié faisant l’objet d’une inaptitude ou d’une restriction d’aptitude 
• La communication, afin d’afficher, tant en interne qu’en externe, la volonté de l’entreprise d’aller plus loin dans la démarche d’insertion et de fidélisation des travailleurs handicapés

 C’est en marquant cette volonté d’exemplarité que nous envisageons de développer ces pratiques auprès de l’ensemble des autres filières.