L’APPRENTISSAGE

Une politique Groupe qui encourage toujours plus l’intégration des jeunes par le biais des contrats de qualifications et d’apprentissage :

En effet, le Groupe ISS a accueilli en 2006, 320 jeunes en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

L’alternance nous permet ainsi d’intégrer des collaborateurs, qui durant leur formation, ont découvert la diversité de nos métiers et apprécié les valeurs de notre Groupe.

C’est pourquoi, nous continuons à nous inscrire dans un vrai programme de développement d’insertion professionnelle par le biais des contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Nous pouvons ainsi former et construire nos compétences pour demain.

La diversité et la richesse du Groupe permettent de proposer une multitude de possibilités en matière de formation professionnelle.

Ainsi, le développement de cette politique de l’Alternance se concrétis e par une représentation de tous les niveaux de diplôme (du CAP au Bac+5) et ce dans des domaines variés tels que les espaces verts, l’environnement, la finance, la propreté, le management, le génie climatique…

ISS France ne souhaite pas privilégier un niveau de formation particulier, mais veut tendre la main aux jeunes et leur apprendre un métier en fonction des besoins réels et concrets des entreprises du Groupe.