Insertion des Jeunes
Parce qu’elle permet d’acquérir une première expérience professionnelle, la formation en alternance a de plus en plus la cote auprès des jeunes et des entreprises. Pour ISS France, c’est à la fois une longue tradition et un élément clé de sa politique de recrutement.
Pour les jeunes de moins de 26 ans, la formation en alternance apparaît aujourd’hui comme le meilleur moyen de se former et d’acquérir une qualification pour trouver plus facilement un emploi et intégrer une société. Dans un contexte économique et concurrentiel toujours plus sous pression, la demande se focalise souvent sur ceux qui disposent d’une première expérience et ce, quel que soit son niveau d’études.
Cette pratique est devenue un pilier de la formation et du recrutement chez ISS France qui compte en permanence quelque 370 personnes en alternance, du CAP au MASTER.
Afin que l'expérience s'avère le plus bénéfique possible, chaque jeune est accompagné par un "tuteur" : fort de son expérience du métier, il agit comme un relais du savoir-faire professionnel. Nos collaborateurs qui s'engagent dans cette voie se chargent de lui faire découvrir la culture de l'entreprise, de veiller sur son intégration et son évolution. Ils sont la référence pratique du jeune.
L'alternance nous permet ainsi d'intégrer des collaborateurs, qui durant leur formation, ont découvert la diversité de nos métiers et apprécié les valeurs de notre Groupe. C'est pourquoi, nous continuons à nous inscrire dans un vrai programme de développement d'insertion professionnelle par le biais des contrats de professionnalisation et d'apprentissage. Nous pouvons ainsi former et construire nos compétences pour demain.
La diversité et la richesse du Groupe permettent de proposer une multitude de possibilités en matière de formation professionnelle. Ainsi le développement de cette politique de l'alternance se concrétise par une représentation de tous les niveaux de diplôme (du CAP au Bac + 5) et ce dans des domaines variés tels que les espaces verts, l'environnement, la propreté, la finance, le management … ISS France ne souhaite pas privilégier un niveau de formation particulier, mais veut tendre la main aux jeunes et leur apprendre un métier en fonction des besoins réels et concrets des entreprises du Groupe.
>>> Charte de l’apprentissage (PDF)